《劳动合同》期满故意未续签,企业将面临重大法律风险

发布时间:2018-08-17

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 只要上完班有工资拿,劳动合同这事儿很多人并不在意,遑论劳动合同期满后的续签问题。

根据规定,遇劳动合同期满,用人单位应至少提前一个月通知员工单位方是否有续签意愿,若有且员工方也愿意,那么双方应在上份合同期满前15日内办理续签事宜。

可但是,在实际情况中,对劳动合同期满续签这事,很多企业常常是能避就避,能拖则拖,而很多员工也常常忘记自己的劳动合同即将期满或者已经期满。

用人单位方之所以对续签劳动合同能避则避,能拖就拖,是因为他们以为拖上一段时间好像就“赚到了”似的,其实还不是得照付工资。

你可能会说,这样企业就能随便炒员工鱿鱼了啊,而且如果发生劳动纠纷,员工也没法证明自己在那工作。

并不是,只要员工与用人单位存在事实上的劳动关系,即使没有签订劳动合同,在劳动诉讼时员工也会得到支持。

所以对用人单位来讲,劳动合同期满后不管不顾不续签非但没有丝毫好处,反倒还需承担相关法律责任。

例如《劳动合同法》第82条规定:

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但是,对续签劳动合同而言,因用人单位已与劳动者订立过劳动合同,已有充分时间对续签事宜做准备,所以以上的“超过一个月”并不适用于续签情形,应是:

用人单位自原劳动合同期满次日起不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。并应立即补签劳动合同。

那么上述的二倍工资是个怎么“赔付”法儿呢?

计算二倍工资的起算点为原劳动合同期满的次日,截止点为用人单位与员工补订书面劳动合同的前一日,但起算点与截止点的时间差最长不得超过12个月。

由于在此期间用人单位还是每月支付员工月工资,所以在赔偿时只需要补齐其差额即可。

二倍工资差额的计算基数为员工当月的应得工资,不包括支付周期不为当月的报酬,如:  

1、季度奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等支付周期超过一个月的劳动报酬;  

2、一次性奖金,特殊情况下支付的津贴、补贴等未确定支付周期的劳动报酬。  

上面我们说的赔偿方法是劳动合同期满后一年以内未续签的情形,如若合同期满超过一年仍未续签,另有责任标准。

《劳动合同法实施条例》第7条规定:

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说,超过一年仍未续签的情形,视为双方已订立无固定期限劳动合同,用人单位也无需再针对一年后的时间赔付员工二倍工资。

举个例子,若某企业在劳动合同期满后3年未与员工续签劳动合同,那么企业首先需赔付12个月工资给员工,然后立即与该员工签订无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同后,就没有合同到期这一说了,但双方仍可约定解除该合同,只是以后就不会再有续签事宜。

了解了今天我们讲的这些劳动合同的续签和赔偿标准后,作为员工方,你就知道遇到这种情况应该如何合理索偿;作为用人单位方,也可以避免支付赔偿金的法律风险和“随意”签无固定期限劳动合同的用人风险。

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