释义

派的是“人”。是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。

举例

某公司没有清洁员，找清洁公司派来了8个清洁员，按月支付清洁公司费用，无论具体清洁的内容是什么，这都属于劳务派遣。

社保、公积金的缴纳区别

劳务派遣是以劳务派遣公司的名义为员工办理登记并缴纳。

法律适用

《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》

用工风险

用工单位与劳务派遣单位均需要对劳动者承担责任。

对劳动者的管理权限

劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

劳动风险的承担区别

劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，只要劳动者付出了相应的劳动，无论工作结果如何，用工单位都应按照《劳动派遣合同》约定的标准向其支付劳务报酬。

释义

包的是“活儿”，当然也包了“人”。劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。是指企业将人力资源部门部分或全部外包给专业有资质的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作。

举例

某公司没有专业的财务部门，委托人力资源管理公司帮助税务核算，人力资源管理公司并不一定要派人到该公司上班，只需签订业务外包合同或岗位外包合同，人力资源管理公司完成“税务核算”的工作，发包公司按合同支付人力资源管理公司费用，一般是根据业务完成情况结算或岗位薪资结算，这属于劳务外包。

社保、公积金的缴纳区别

劳务外包是以发包公司的名义为员工办理社保公积金登记，由人力资源外包公司代为发放。

法律适用

《合同法》

用工风险

发包人与承包人之间是平等的合同关系，与劳动者之间不存在法律关系，发包人无须对从事外包劳务的劳动者承担用工风险。

对劳动者的管理权限

从事外包劳务的劳动者，由外包公司直接管理，发包单位不得直接对其进行管理，发包单位的各种规章制度也并不直接适用于从事外包劳务的劳动者。

劳动风险的承担区别

劳务外包中的核心要素是工作成果，发包单位仅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具体工作过程，承包人必须对工作成果负责，只有在工作成果符合约定条件和标准时，发包人才需按照约定支付外包费用。

释义

包的是“人力资源部门职能”。企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作。其员工是与委托方签订劳务合同，受托方只是负责组织、管理、执行与人力资源相关的一些工作。

举例

某公司刚成立时，没有财务部门和人力资源部门，请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工，这种属于人力资源外包。

社保、公积金的缴纳区别

由用工单位办理社保

法律适用

《劳动法》，《劳动合同法》需结合法律法规、及各级地方性政策

用工风险

需针对不同案例做不同分析，非用工单位全部承担。

对劳动者的管理权限

用工单位与劳动者是法定的劳动关系，由用工单位管理，劳动者与人力资源公司没有任何关系。

劳动风险的承担区别

一般看劳动合同用工性质决定劳动风险承担方，届时看劳动用工性质，决定劳动风险承担责任归责情况（具体情况具体分析）